Годичная программа

Это программы для поступающих повторно. Программы предлагаются успешно окончившим  шестимесячную стажировку. Повышенная стипендия и расширенные условия обучения в программах вендоров-партнёров: Oracle, CISCO, D-Link, Microsoft, IBM и других.

Решение о приеме на второй цикл принимается по результатам окончания первого цикла. Поступление предлагается только тем, кто проявил себя как специалист, готовый выйти за рамки обычного инженерного управления, имеющего социально-психологические задатки и потенциального готового быть управляющим больших корпоративных проектов в области своей специализации.

Стажер второго цикла обязательно выступает в качестве руководителя одного из проектов АЦИТ.

Управление группами программистов

Системная стажировка для руководителей групп работающих над программным проектом или производством программного продукта.

Стажер начинает отбор и подготовку к стажировке через три месяца после начала общей инженерной стажировке во время прохождения инженерно-педагогической практики программы по прикладному программированию. Работая с младшими стажер он получает навыки, необходимые для включения курируемых им сотрудников в один из поддерживаемых Аналитическим центром программных проектов. Кроме действующих проектов он может самостоятельно разработать проект или продукт, который после обоснования может быть включён в список поддерживаемых АЦИТ проектов или продуктов.

Во время стажировки стажер вырабатывает навыки, необходимые для формализации разработки; учится контролировать эффективность и сроки этапов своей группы; ведет бюджетирование группы; готовит инвестиционное обоснование разработки продукта или экономический эффект разрабатываемого его группой проекта.  

Управление высокотехнологичными проектами

Системная стажировка по программе управляющего проектами, не являющегося владельцем или разработчиком технологии. Учебной базой являются проекты АЦИТ или проекты, предложенные в период прохождения основной инженерной стажировки.

Главная цель стажировки - получить управленческие навыки необходимые для: коммерциализации и капитализации разработки и ноу-хау; оценки мотивации в команде проекта; реновации механизмов управления в коллективе разработчиков; управления формализованными и неформализованными нематериальными активами; входа и выхода из проекта с увеличением личной капитализации; организации внешних связей; управление делегированием полномочий и передачей прав внутри проекта; оценки проектов и его снапшотинга.

Ключевым моментом поступления на стажировку является понимание процесса управления нематериальными активами, внутренняя готовность развивать социальные коммуникации, ответственность, понимание проблемы инсайдерства и лояльности. 

Организация общей безопасности компании

Системная стажировка с высокой ответственностью во время которой стажер получает знания и навыки, необходимые для организации системы общей безопасности в крупной компании.

Стажировка касается всех аспектов защиты информации: анализу информационных угроз и построению моделей; взаимодействию с регуляторами; аттестации систем автоматизированной и неавтоматизированной обработки информации; мониторингу российского и международного законодательства и приведению информационных систем в соответствие их требованиям; разработке регламентов и должностных инструкций; информированию, контролю и обучению персонала, собирающего, хранящего и обрабатывающего информацию конфиденциальной характера и персональных данных; организации процедур установки аутентификации и авторизации в информационных системах.

Стажер, поступающий на эту стажировку, должен обладать системным мышлением, готов работать с большими объёмами законодательной и нормативной информации, быть готовым к разрешению конфликтов, возникающий при требовании соблюдения установленных в компании норм и правил защиты информации.